根据学校和学院的总体要求和公司员工工作的实际情况，2014年公司员工工作将继续深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕“立德树人”这一根本任务，按照学校和学院“十二五”规划总体要求，坚持以员工为本的工作理念，配合学校做好加强辅导员、班主任队伍建设，员工思想政治教育内容体系建设，员工综合测评系统建设，学风和制度建设，员工心理健康教育建设，贫困员工助学体系建设，就业服务优质化建设等工作。
一、进一步提高公司员工工作干部队伍的业务能力和理论水平，每人发表与工作相关论文至少2篇。加强公司员工工作队伍的作风建设，强化服务意识，努力提高为员工服务的水平。
二、进一步加强和改进对老员工的思想政治教育，学习贯彻落实党的十八大精神和党的群众路线教育实践活动，以校园文化建设为平台，以信息化建设为载体，提高员工思想政治教育科学化水平，培养员工的创新精神和实践能力。（一）开展校园文化主题系列活动至少达到50项，依托学院七个员工社团开展服务员工学习、提升员工专业水平的校园文化活动；（二）依托已建立的老员工人才培养实践基地，拓展员工志愿服务，使全院1017名员工今年志愿服务次数至少每人一次，时间不少于60小时。（三）在已有14个老员工人才培养实践基地的基础上至少再增加2个；（四）继续开展“知识 视野修养”老员工人文素养提升计划系列活动，邀请国内知名学者来院讲座。
三、进一步加强员工党建工作，着力推进员工党员发展、党支部建设，明确职责，健全制度，规范流程，严把党员质量关，充分发挥员工党员先锋模范带头作用，增强本科生党建工作的规范化建设。2014年将保质保量地发展党员46名（包括4名国防生），同时通过开展实践活动加强对积极分子和党员的教育。
四、进一步加大对贫困员工的关注和帮助。公司现有经济关注对象257人，其中重点关注对象83人，我们将积极配合学校做好国家助学贷款工作；拓展勤工助学领域，积极吸纳社会资源，扩大勤工助学救助规模，及时向员工通知勤工助学信息；积极关注贫困员工的精神问题，在做好物质解困的同时做好贫困员工的心理健康教育。
五、加强对员工的日常管理。（一）积极做好2014级迎新和2014届毕业生离校工作，确保员工安全稳定。（二）加强员工信息、档案的规范化管理。（三）注重学风建设、制度建设和员工行为习惯的养成教育；加强员工课堂纪律管理，每周坚持查课，杜绝员工旷课、迟到、早退现象；严格考风考纪，力争达到0违纪作弊。（四）按照学校要求做好奖、助奖学金的管理和评审工作，严格实行综合测评，做到公开、公平、公正。（五）贯彻落实依法治校的理念，进一步完善员工管理的各项制度，初步形成一整套科学规范的制度体系。
六、深入开展老员工心理健康教育。继续做好日常心理咨询工作和新生心理普查；加强老员工心理健康教育课程建设，定期开展专题心理健康教育讲座，普及心理健康知识，加大心理健康宣传力度；做好心理咨询员和员工朋辈辅导员的培训工作。2014年计划邀请学校心理专家举办讲座至少2场，开展针对新生的心理普查1次；经常性与各系教师沟通，做到互通有无，确保心理问题员工安全、稳定。
七、努力培养员工的就业能力。2014年，以就业指导中心实施《best365网页版登录入口2014年就业创业指导教师能力提升计划》为契机，加强对员工工作干部队伍就业创业指导能力的培训。将结合《老员工职业发展与就业创业指导》课程，开展针对2013级和2012级的职业生涯规划大赛；将就业指导课结合实际找工作遇到的问题进行指导；举办针对性的就业经验交流会、模拟面试，邀请公司已毕业工作的优秀员工回母校举办讲座；完善就业信息渠道和体系，提高员工的就业水平和就业层次。
八、加强员工宿舍建设管理工作，努力创建“整洁、舒适、和谐、安全、文明”的公寓环境，认真贯彻执行《beat365在线体育员工住宿管理规定》，继续开展“温馨寝室文明班级”主题活动，为员工思想政治教育和管理进宿舍创造有利条件。
九、进一步完善突发事件应急处理预案，及时处理员工突发事件。
十、认真做好学校、学院交办的其他工作。
beat365在线体育员工工作办公室
2014年3月6日
